上周，中国足协宣布了2014年后加入B级及以上品级培训和继续教育培训的791名教练员名单。其中，年纪最大的已经凌驾60岁，资历最久的早在1994年就拿到了品级证书。名单中包罗职业级教练员120名，A级209名和B级362名，尤为难得的是另有75名女教练。
名单当中，有恒久从事青少年业余训练的下层教练，也有曾经在攻击亚洲和世界足球岑岭中败而不馁、积累过许多经验和教训的过来人。中国足球整体水平不高，不妨把他们视为振兴足球的特殊财富。
自从《中国足球革新生长总体方案》宣布以来，社会上各级种种足球运动越来越多，许多都市青少年足球训练竞赛贯串全年。与之相比，园地和教练员数量的增加不仅延续着求过于供的局面，而且泛起新的滞后。为什么在批量培训下，教练员短缺的矛盾仍然得不到缓解？虽然不能把足球需求增长太快当成理由，尽管这也是事实。
有一个问题至今没有解决好，甚至没有拿出很好的解决措施，那就是如何发挥现有高级别教练员的作用，既要在所有能够开展足球运动的场所为他们提供施展才气的平台，又要提高他们的责任心，愿意为普及足球和提高水平支付努力。
广泛开展足球运动，特别是在青少年中实施足球教育、推广足球文化，一定要加大培养教练员的规�：土Χ龋庖彩且豢季托慈肷し桨傅�。中国足球培养教练员从来没有像现在面临这么大的压力。从中国足协宣布的教练员名单来看，这份存量不容小觑，更不能浪费培养他们所支付的成本。
盘活存量与扩大增量不能笼统地说哪个更重要，特别要重视的是两者之间相互影响。只有充实调动现有教练员的积极性，才气让更多人尊重这个岗位，愿意投身绿茵场，为热爱足球的青少年引路。
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