记者叶慧广州报道
12月20日，正在上海举行的2018中国足协职业联赛总结大会上正式宣布了包罗注资帽、薪酬帽、奖金帽以及转会帽的中超“四大帽”新政。
对于这一政策，恒大人士体现，“既然足协提出这一系列政策方案，好博体育肯定会全力支持，凭据划定要求去做好。”
不外，恒大方面也体现，政策的落实和执行能有什么样的效果，最终取决于俱乐部的实际情况和赛季目标。尽管对于恒大来说革新会进行的很是困难，不外他们也做好了最坏计划，实在不行就淘汰球队的总人员配置。
降低球员薪资成为摆在恒大面前的最浩劫题
“这次出台的政策，肯定不是最理想的，和洽博体育之前预估的也有很大差距。只要是革新，难免会有阵痛。现在革新总算迈出第一步，那就是好事情，究竟这总比原地踏步要好。走出这一步，才气知道未来可能会发生什么情况，这样才气一步一步进行调整，在未来做得更好、更合理。”
谈及足协出台的四大帽新政，恒大方面认为有利有弊，利的方面肯定是促进俱乐部降低运营成本，弊的方面则是影响球员在转会市场的积极流通，对于恒大等取得亚冠资格并希望在洲际赛场有所作为的球队来说，要想提升球队实力以取得好结果的难度会变得更大。
从恒大的现实情况出发，俱乐部目前正走到新老交替十字路口，如果无法从转会市场买到好球员或者半制品，那么俱乐部的更新换代历程将变得更漫长、更艰难。
对于急需换血的恒大来说，新的财政政策肯定不是一个好消息。
“限薪的最直接影响就是俱乐部很难在转会市场买到好球员了，因为球员薪水都封顶了，不会有太大的竞争力。另一方面，俱乐部要想清理一些拿着高薪却踢不上球的球员也变难了，因为转会意味着降薪，降幅太大的话，球员肯定不愿意走。”
凭据足协的要求，从2019年1月1日起，在中国足协新存案的条约必须按限额签订。条约尚未到期的球员，待现有条约到期后再按限额重新签订。现有条约期限以2018年注册期已在中国足协完成条约存案的为准。
凭据最新宣布的《中超俱乐部财政约定指标（2019-2021）》各项划定，最让恒大头疼的莫过于“薪酬帽”了。凭据“薪酬帽”划定，未来3个赛季（2019至2021），中超俱乐部一线队的外籍球员、海内球员、预备队球员的薪酬总额占总支出的比例必须逐年下降，具体比例为65%、60%和55%。
恒大俱乐部财报显示，从2015到2017赛季，恒大的薪酬支出均高于67%，不外财报显示的薪酬支出数字包罗俱乐部员工和球队教练团队的薪酬部门，球队各线球员薪酬实际占比距离65%的及格线不会差太远，但是，要想完成总支出的限额指标，照旧有一定的难度。
薪酬支出仍是恒大投资的大头
“任何一家俱乐部，薪酬支出肯定是总支出的最大一块，要想把总支出成本降下来，最直接的措施就是拿薪酬支出部门开刀。”恒大已经做好最坏计划，实在不行，那就淘汰球队的总人员配置。
退一步来说，中国足协此次出台的新政，更多只是给中超俱乐部起到一个指示性的偏向，最终目的是为了规范俱乐部理性经营，即便有俱乐部没能达标，实际处罚并不算太严厉。若不达标，只是在内外援引进名额数量被削减而已。
据了解，未来中超、中甲准入规程将加入俱乐部女足队伍建设的要求，申请中超准入的俱乐部须拥有一支女足球队，并加入女超、女甲或女乙联赛。
对此，恒大人士体现赞同和积极支持。“相比起男足，女足的投入不算高，未来好博体育肯定会凭据足协的要求，着手组建女足队伍去参赛。”以往，恒大曾有过和广东省足协共建男子全运队、和广州市足协共建梯队的经验，未来的女足队伍组建不排除以类似的模式进行操作。
在两个月前结束的女甲联赛中，梅州骏辉女足乐成夺冠冲超，这支以广东女足为班底组建的球队极有可能成为广东5支男子职业队积极争取相助的工具。
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