12月11日消息，温格接受采访，体现他离开时俱乐部的结构不再“人性化”，而且人人想着自保。
Insight：这是温格离开后，第一次对阿森纳俱乐部进行的点评，而且是深入骨髓的批评，仔细斟酌，细思极恐。
温格执教阿森纳22年，俱乐部规模，从80名员工，到750名员工，治理效率未见提高，而治理成本以及损耗，肯定大幅上升。种种“公司病”蔓延开来：“每小我私家都想着自保，而不是提高”。这一句话，应该是戳到了阿森纳的命门。
不光阿森纳，许多大型体育俱乐部，在越来越商业化市场化转型的历程中，“公司病”是不行制止的。精兵简政，又会让许多商业利益得不到保障，两者之间的平衡极难求得。
温格在的时候，至少是一个俱乐部权力轴心，能迅速做出种种决策。然而这样效率更高的模式，如果不能保证球场结果高扬，同样会被种种“利益自保者”、职业经理人不停侵蚀。温格的批评，其实更是提出了一个尖锐的治理学命题。
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